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    11月13日，中建鋼構深圳分公司組織召開了2017屆新員工座談會。中建鋼構華南大區黨委副書記、紀委書記張世璞，人力資源部經理黃琨及2017屆20多名新員工參加了座談會。
整個座談會的氣氛輕松、融洽。會議伊始，2017屆新員工進行了自我介紹，并分享了入職至今的工作體會感悟以及遇到的困惑和建議。其中，華大基因中心項目的劉小藝分享了他在招投標和派駐陽光廠的經歷和感受，深圳國際會展中心項目的何世亮結合其在安全工作的實踐經驗，提出了自己獨到的安全管理方法和見解，其他新員工也積極發言。

    黃琨結合自身的工作經歷，對大家的發言和問題進行答疑解惑。他向新員工提出了兩個方面的要求：一是要樹立正確的心態；二是應做一個勤奮學習的人。樹立正確的心態，一方面要做到“尊重專業但不受限于專業”，努力成為既“博”又“專”的“T”字型人才；另一方面要樹立“事無大小”的心態，做好每一件小事，在重復的工作中學習和創新。此外，他還再次強調了利用好8小時之外的時間，牢記“721”學習法，主動學習，提高效率。
    張世璞記首先關心詢問了大家在項目上的伙食和生活以及入職后同父母、同窗的交流情況等。之后他總結了此次座談會的意義和重要性，鞭策大家要珍惜新時代，從思想意識上提高重視，在計劃、管理等方面提高效率，養成良好習慣。做好每一件事，過好每一天，做事先做人。張世璞還向大家提出了“100天扎實基礎、1000天獨當一面、10000天職業生涯”的希冀和厚望，并以“劣”和“趕”二字的象形意義為引子，提出了要成為努力拼搏、不斷趕超的鋼構人。最后張書記還不忘叮囑大家注重身體，養成良好習慣，為今后的工作打下長久的身體條件。