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規模偏小低價競爭，廣東鋼構企業亟需上臺階

作者：鋼結構網    
時間：2009-12-23 10:01:31 [收藏]

    近年來廣東省鋼結構工程建設發展強勁，在省會城市廣州和省內不少大中城市，正在或將要承建一批大型鋼結構工程項目。但這些項目大多由中央部屬企業或省外大型建筑企業承建，本土企業承接的大項目基本沒有，甚至連投標的門檻也進不了，一大群企業以低價拼搶輕鋼市場。這種現象的癥結何在？如何改變此種局面？前不久廣東省建設廳召開有關部門及鋼構企業座談會，對癥下藥，共商良策。
    座談會上，不少與會者認為造成這種現象首先是企業自身原因。廣東鋼構企業規模不大，公司有上百家，但擁有2.5萬平方米以上廠房面積的本土企業尚不足10家，更談不上像上海、江浙一帶的冠達爾、寶冶、東南網架、杭蕭鋼構、浙江精工、滬寧、潮峰等擁有10萬平方米以上廠房的公司。廣東大多是一萬平方米以下廠房，一條輕鋼生產線，年產量在一萬噸以下的小規模企業，管理水平、職工素質偏低。其主要原因是企業主目光短淺，過分看重眼前收益度，對企業的長遠發展缺乏規劃，定位不清，更談不上品牌塑造，直接影響到企業規模的擴張和人力資源的培養。東莞等地一些本土企業，人力資源十多年基本上少有實破，新加盟的高素質人才寥寥無幾。

    其次是政府的市場引導培育與支持。廣東的鋼構企業基本都是民營企業，實力不強，更需政府有關部門的引導培育和支持。現在這些鋼構企業都在輕鋼市場上低價搏殺，如何引導一批有規模有意識的企業步入重鋼市場是廣東鋼構企業騰飛的關鍵。重鋼推動不是單一的行業行為，它是一個產業鏈，從業主接受力、設計的提倡、施工規范等都離不開政府職能部門的引導培育。同時廣東民企人力資源異常缺乏，現有人員大多是外來務工人員，如何在人員職稱和企業資質評定、人才引進和培育上給予企業有針對性的幫助及支持是廣東鋼構企業發展的翅膀。政府有關職能部門必須加大管理力度，加強引導，支持企業重組、擴大規模、制定長遠規劃。

    其三是行業協會開展各項工作引導行業自律，通過協會打造合作協調的平臺，對企業的發展可從小、中、大各個層面加以平衡，減少甚至杜絕低價及其他惡性競爭。協會還要加快制定鋼結構行業的有關地方性技術規范、標準；根據規模、生產能力確定企業資質等級，開展評優活動，鼓勵企業擴大規模，開拓市場，加快技術進步，提高工程質量，增強廣東本土鋼構企業的實力，逐步形成一批具有一定規模和實力的品牌企業。

    隨著這幾年鋼結構行業的迅猛發展，全國各地涌現出越來越多的鋼結構企業，外省鋼結構企業已逐步占據部分廣東市場。面對如此形勢，與會的企業代表認為，廣東本土鋼構企業要有戰略規劃，要有整個廣東鋼結構企業的整體聯合規劃，明確廣東鋼結構企業的未來方向。各企業自身也要制定明確的戰略方向，明確企業發展的重點和方向。企業要敢于投入巨大成本在人力資本打造上，制定詳盡的人才招聘計劃，廣納人才；實施行之有效的人才培訓方案，全面提升員工的綜合素質；建立科學的人才激勵機制，競爭機制；健全全面的人才保障體系，讓員工有充分的集體榮譽感、集體歸屬感；為人才提供充分的發展空間與展現自身價值的舞臺；使其得到不同階段的滿足，愿意傾其所有來為自己的事業投入。企業還要加強質量管理，有組織地聘請專家教授對企業進行技術輔導，通過走出去、引進來等各種方式組織技術交流，推動技術進步。只有這樣，廣東本土鋼構企業才有可能在本省鋼構市場爭得一杯羹，進而走出本省，開拓周邊市場。




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