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寶鋼擬降薪10％應對鋼市的不景氣

作者：鋼結構網    
時間：2009-12-23 10:03:18 [收藏]

    [世華財訊]自6月份來，國內鋼材市場急轉直下，寶鋼擬調降全員工資10%，以進一步應對不景氣的鋼材市場。

    綜合媒體10月27日報道，寶鋼正在擬定一項調降全員工資的方案，按照該方案，寶鋼全員工資將下調10%，這將是多年以來寶鋼首次以調降全員工資的方式來應對不景氣的鋼材市場。

    2008年6月份以來，國內鋼材市場急轉直下，各種鋼材價格更是連降三個多月，創造鋼材市場最大一波下跌行情。國慶之后，這一跌勢并未出現轉機，這讓寶鋼人已明顯感受到“寒潮”，而寶鋼此次調薪計劃，已成為對鋼市的第二輪反應，第一輪是采取多種降本增效措施。

    寶鋼集團研究院一位人士10月23日透露，降薪方案將首先在寶鋼集團高管層展開，目前寶鋼集團兼寶鋼股份董事長徐樂江的年薪已調減至118萬元，其他高管層也由此不同程度下調，下一步將推出全員降薪的整體方案，但這對高管激勵計劃可能只是暫時的影響。

    寶鋼集團員工工資一直在鋼鐵行業中居于首位，其副總以上高管層團隊年薪基本都在100萬以上，而部長級中層管理者年薪多在50至60萬之間（一線管理者高于這個水平），一般管理人員年薪大多在10萬元左右，一線員工年薪則在6至7萬左右，其整體薪資水平也高于上海國資系統其他企業。另外，資材備件采購部人士說，平均每年薪資漲幅低于上海其他國企水平，但一直每年都有增長。

    據悉，這輪降薪是從國務院國資委對寶鋼集團等央企高管層的統一要求開始逐漸擴散的，現在寶鋼的策略是降得不要太直接，讓員工更能接受。上述寶鋼集團研究院人士說，2008年集團優化和完善領導人員薪酬管理體系，制訂領導人員薪酬管理八條紀律；修訂領導人員《兼職取酬管理辦法》等一系列規定，基本目標實際上就是調節高管團隊的薪酬，而現在激勵可能也要打折扣。

    10月6日，寶鋼國際貿易召開用戶答謝會，廣邀汽車、家電、機械制造等行業的50余家用戶代表，以加強與這些核心用戶的合作關系。次日，寶鋼股份召開四季度經營形勢動員大會，寶鋼集團高管層徐樂江、劉國勝、何文波、馬國強等悉數到會，寶鋼集團副董事長徐樂江動員干部員工，把工作狀態調整到適應市場變化上來，努力降本增效、制訂應對預案。

    全球經濟的不景氣正影響著寶鋼。從2008年6月開始，鋼價持續的下跌來勢洶洶，而且中間基本沒有回調。據統計，短短三個多月時間，鋼價已平均下降25%至30%。國慶之后市場更加急轉直下，下游市場變得很不好，汽車板、家電的需求明顯下降，船板這塊稍好，但也有消息稱有些造船企業接到船東的退訂通知并支付違約金。

    面對太多的庫存鋼材，寶鋼采取減產、限產計劃，寶鋼分公司8月30日起對一號高爐采取擴容改造大修，其它如不銹鋼分公司、中厚板分公司也都采取多項檢修，而這些檢修，按慣例一般會放在12月進行。在10月初召開的寶鋼股份黃石公司經理書記辦公會上，黃石公司做出決策：對沒有邊際貢獻的產品堅決予以停產限產，同時集中財力保證新項目建設。

    同時寶鋼還展開降本增效工作，集團出臺一系列的降低成本的管理措施，同時鼓勵技術、管理創新。資料顯示，寶鋼集團上半年已實現降本增效18.25億元，為年度指標的66.2%。寶鋼股份副總經理馬國強則在寶鋼的一個內部會議上要求寶鋼做準2008年最后三個月的預算，把庫存降下來。

    但減限產、降庫存仍然不能讓一些企業能夠生存，一些中小鋼廠特別是生產建筑鋼材的企業已有大部分停產，絕大部分鋼廠隨后采取降薪的舉措，其中昆明鋼鐵廠降薪幅度達50%，其一線員工只能拿到每月1,000多元的工資。

    上海鋼聯電子商務有限公司研究員張鐵山說，寶鋼降薪是對鋼材市場低迷的進一步反應，此次鋼價的回落是因下游需求減少而導致的，所以鋼市可能會面臨一段較長時間的不景氣，這也將加劇鋼廠采取更多的應對策略。
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