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    這個(gè)月，精工鋼構(gòu)一線技工傅華杰的工資單上多了一筆1000元的獎(jiǎng)金。“這是我?guī)降艹鰩熀螅緦ξ业莫?jiǎng)勵(lì)。”傅華杰喜滋滋地說，“在我們精工鋼構(gòu)公司，一線技工帶徒弟不僅每月有補(bǔ)貼，帶出徒弟后，還能得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，真是‘名利雙收’，所以大家?guī)降艿姆e極性很高。”精工鋼構(gòu)公司是我縣一家從事建筑鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)施工的行業(yè)龍頭企業(yè)，主要承接國內(nèi)外重大項(xiàng)目。近年來，公司承接工程的業(yè)務(wù)不斷增加，對焊接工等熟練技工的需求也大幅增加。在當(dāng)前用工緊張的情況下，如何增加一線技工成為該公司面臨的一個(gè)問題。

“除外聘外，我們更注重建自我‘造血庫’，‘師傅帶徒弟’便是其中一項(xiàng)重要舉措。”公司人力資源部經(jīng)理周月芬告訴筆者。今年3月，該集團(tuán)向全體一線職工發(fā)出“英雄帖”：一線技工帶徒弟，每月發(fā)補(bǔ)貼，成功出師可獲1000元到1500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，并且能獲得“優(yōu)秀師傅”的稱號(hào)。通過層層報(bào)名、篩選，46對師徒很快結(jié)成對子，并簽訂了責(zé)任書。

　　精工鋼構(gòu)公司“師傅帶徒弟”做法推出后，企業(yè)學(xué)技?xì)夥諠夂瘢簬煾?ldquo;手把手”地教徒弟學(xué)本領(lǐng)；徒弟專心致志學(xué)技術(shù)。通過“一對一”的傳幫帶，目前，已有35個(gè)徒弟順利通過了該集團(tuán)公司工藝技術(shù)部及質(zhì)量部等部門組合的技術(shù)考核組的考核。

       周月芬告訴筆者，這次活動(dòng)不僅使輔助崗位上的員工多了一次提高技術(shù)的機(jī)會(huì)，也保障了企業(yè)技工隊(duì)伍的需求及整體素質(zhì)，緩解了“技工荒”。目前，公司又有42對“師徒”結(jié)成學(xué)技對子。來源： 紹興縣報(bào)