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云南建工召開2012年人力資源大會

作者：建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時間：2012-07-02 10:38:03 [收藏]
6月19日，云南建工在機(jī)關(guān)會議室召開了2012年人力資源大會。集團(tuán)公司人力資源部副主任張曉峰、助理高級業(yè)務(wù)主管梁艷，公司黨委書記謝昀言、總經(jīng)理王曉曙、副總經(jīng)理徐波、副總經(jīng)理王賓出席會議。
    關(guān)鍵詞：云南建工 人力資源大會
        6月19日，云南建工在機(jī)關(guān)會議室召開了2012年人力資源大會。集團(tuán)公司人力資源部副主任張曉峰、助理高級業(yè)務(wù)主管梁艷，公司黨委書記謝昀言、總經(jīng)理王曉曙、副總經(jīng)理徐波、副總經(jīng)理王賓出席會議。此次會全面總結(jié)了2011年度公司人力資源管理工作，并對2012年下半年工作作總體安排和部署。會議由謝昀言主持。
        會上，張曉峰作重要發(fā)言，他首先肯定了公司2011年度人力資源管理制度建設(shè)和執(zhí)行、員工招聘、教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等方面取得的成績；其后，他對公司人力資源工作提出三點意見和建議：第一，要建立人力資源管理責(zé)任體系，將人力資源管理工作貫穿到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作中，從而保證人力資源作為集團(tuán)公司第一戰(zhàn)略切實得到貫徹落實；第二，要規(guī)范公司勞動用工的管理，從根本上避免勞資糾紛的發(fā)生；第三，要加強(qiáng)員工晉升通道的建設(shè)，為員工提供更大更好更寬的發(fā)展平臺，激勵員工為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
        謝昀言在會上講話指出，公司要高度重視集團(tuán)公司提出的意見和建議，要根據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一部署和安排，在今后的工作中認(rèn)真研究落實；要求各部門、各項目部和工廠積極配合人力資源部關(guān)于員工教育培訓(xùn)、職業(yè)資格提升工作；特別強(qiáng)調(diào)要在以往工作的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行探索和嘗試，建立起符合公司發(fā)展的員工成長晉升通道，從而使各個層次、各個專業(yè)的員工都能認(rèn)識到自己發(fā)展的前景和目標(biāo)，真正達(dá)到與企業(yè)共成長的目的。
        王曉曙充分肯定了公司人力資源部2011年度所做的工作和所取得的成績。他指出公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，深刻理解人力資源管理工作對企業(yè)發(fā)展不可或缺的推動作用；各部門、項目部、各廠要加強(qiáng)對新員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用，大膽起用優(yōu)秀的青年員工，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展的平臺；今后，要不斷完善和落實人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，最終達(dá)到提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的目的。
        人力資源部負(fù)責(zé)人向大會詳細(xì)解讀了2012年公司人力資源工作重點、《職工技術(shù)比武及津貼實施辦法》（鋼構(gòu)政發(fā)〔2012〕22號）、《首席技師實施辦法》（鋼構(gòu)政發(fā)〔2012〕23號）等相關(guān)文件。
        謝昀言在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，人力資源管理是一項長期性、持續(xù)性的工作，要求所有與會人員要認(rèn)真理解人力資源工作的重要性，沉下心來，理清思路，扎扎實實將人力資源管理工作進(jìn)一步推進(jìn)和完善，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
     
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    會議現(xiàn)場
     
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    集團(tuán)公司人力資源部副主任張曉峰講話
     
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    公司黨委書記謝昀言講話
     
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    公司總經(jīng)理王曉曙講話
     
    付獻(xiàn)智 攝影報道               蔡艷麗 編輯發(fā)布

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