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中建鋼構的文化精髓

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時間：2011-03-07 16:08:24 [收藏]

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        中建鋼構有限公司以承建“高、大、新、尖、特、重”工程著稱于世，創造了國內鋼結構施工史上多個令人矚目的業績。然而，這支轉戰天南地北的鋼鐵隊伍卻有一位素有“儒將”之稱的掛帥人物十分重視企業文化建設，他就是中建鋼構有限公司總經理王宏。

        2008年中建系統鋼結構生產企業經過整合，在廣州、上海、北京、武漢、江蘇等地分別設立了分公司。一個龐大的企業群體，如何在生產經營實踐中，形成為全體員工所認同并遵守、帶有企業特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，這些理念如何在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象中體現出來，形成中建鋼構有限公司特有的企業文化，這是一項現代企業制度下帶有先導意義的重要工作。

        幾年來，在王宏總經理的倡導下，公司上下開展了一系列行之有效的企業文化建設工作。培育具有行業特色又有公司特點的企業文化，讓全體員工共享改革發展成果，提高員工收入，改善員工福利，增強企業凝聚力，增強員工自豪感。他們深入推進和諧企業建設，實現“推廣形象、創造商機、誠信形象、創新進取”的文化建設目標，使公司文化成為核心競爭力的重要支柱之一。比如，2010年中秋節，中建鋼構在深圳音樂廳以一曲大氣磅礴的民樂合奏《慶典序曲》拉開了“盛世華章”中建鋼構成立兩周年專場音樂會序幕。400多名來自深圳和廣州地區的中建鋼構有限公司員工和特邀嘉賓一起欣賞音樂會為公司祝賀。公司領導認為，利用司慶機會，讓員工聆聽高雅音樂，觀摩高雅藝術，感受經典，陶冶情操，這對于普及優秀民族文化藝術，豐富企業文化生活，提高員工藝術修養大有裨益，同時擴大了公司對外形象宣傳的力度。

        企業文化建設是一項系統工程，是推動企業發展的不竭動力。王宏總經理強調企業文化是企業的靈魂，是企業的核心競爭力，企業文化建設工作意義非凡，要求全公司上下所有員工積極配合，全力做好此項工作，提升員工的人文素養一直是中建鋼構的追求。據了解，當初在形成中建鋼構有限公司企業文化體系建設文化大綱工作共分為兩個階段，第一階段為企業文化全面診斷。他們采用深度訪談、員工座談會、問卷調查、實地走訪等形式；第二階段為文本撰寫，廣泛發動員工參與，并開展互動式培訓活動，講解企業文化的基本內涵，營造快樂的學習氛圍。整項工作耗時兩個月，最終系統發掘和總結提煉公司的文化要素，結晶為文字，形成企業文化大綱。

        有了企業文化大綱，中建鋼構在一些重大節慶日，開展各種形式的文化娛樂活動，讓員工最大程度舒展自己的情懷，從而增強企業員工的凝聚力。金虎辭歲寒風盡，玉兔迎春喜氣來。通過企業文化的建設，企業的業績也不斷高漲。2010年上海分公司承接了無錫第一高樓、常州第一高樓、舟山第一高樓等蘇浙地區高端鋼構工程。在上海主戰場承接的合同額4.34億元的陸家嘴中心大廈，是上海分公司有史以來合同額最大的工程，在中建鋼構有限公司位居第二。

        2011年是“十二五”的開局之年，開好局、起好步至關重要。正如上海分公司2010迎春團拜會上公司員工朗誦的那樣：“在那太陽升起的地方，有這樣一群人，他們用自己強健的臂膀，為大地豎起了一座座新地標；在那大海澎湃的地方，有這樣一群人，他們用自己靈巧的雙手，為城市披上一件件新衣裳”。中建鋼構有限公司企業文化建設讓中建鋼構人在企業文化的熏陶下，發揮自己的聰明才智搏擊在鋼結構領域。他們相信，到“十二五”末，中建鋼構要建成技術和管理先進、最具國際競爭力的鋼結構產業集團的目標將成為現實。
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